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辞职扣半个月工资
辞职
后老板
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
辞职
了老板
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
后用人单位拖欠
工资
的可以向劳动行政部门投诉仲裁。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 用人单位未按照劳动...
...领导签字同意的,为啥发工资还要
扣半个月工资
,合理吗?
答:
劳动者向用人单位提出
辞职
,经用人单位同意解除合同,是按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
扣除半个月工资
违法,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据...
急
辞工扣
一半
工资
合法吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
辞职
要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前
半个月
到一个月
提出离职
申请,以便留给公司足够的时间来安排整体...
辞职
要
扣半个月工资
是否合理
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...和老板商量 但是老板说急辞要扣我
半个月
的
工资
答:
不合法,拖欠克扣
工资
属于违法行为,但是如果劳动者未按照劳动法规定提前一月提交书面
辞职
报告又协商无果,用人方有权申请劳动仲裁,要求劳动者支付因提前
离职
造成的经济损失。
压
半个月工资离职
的时候怎么算
答:
一、压
半个月工资离职
的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底
辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...
突然
辞职
被
扣半个月工资
合法吗
答:
不合法。
辞职
是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。根据法律规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、...
试用期不提前一
个月辞职
,老板要扣一半
工资
怎么办
答:
解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
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