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辞职扣半个月工资符合劳动法的
辞职要扣半个月工资是否合理
辞职扣半个月工资符合劳动法
么_百度...
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职半个月
公司
扣工资
合法吗
答:
劳动者辞职的,
用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
当天
离职扣
半月
工资
合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
1、在劳动关系解除或终止时,
公司应当在解除之日一次性付清员工的工资,如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在离职时也需要一并支付
。2、如果造成公司损失的,按照规定扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候...
辞急工要
扣除半个月工资
合理吗?
劳动法
有这样的
规定
吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定
。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
公司
规定
满半年才能
辞职
如果没满半年辞职要算急辞
扣半个月的工资
...
答:
用人单位规定必须工作半年
劳动
者才可以
辞职
,该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣
工资
也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
辞职扣半个月工资
合法吗
答:
辞职扣半个月工资
不合法。用人单位对自离的
劳动
者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
申请
辞职
没有
劳动
合同老板
扣半个月工资
合理吗
答:
《
劳动法
》没签合同
辞职
老板克扣
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
急
辞工扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是
不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
突然
辞职
被
扣半个月工资
合法吗
答:
突然辞职被扣半个月工资是
不合法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
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