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辞职扣半个月工资
试用期
辞职扣半个月工资
合法吗
答:
不合法,法律没有规定,
辞职
会
扣工资
的。可以申请劳动仲裁,确定合同部分无效。
未签订劳动合同,
辞职
后要扣我
半个月工资
!
答:
您好,很高兴为您解答 您这样的问题是可以拿回剩余的15天的
工资
的,您需要准备的是您在那个公司工作的直接证据,最好有证人愿意为你作证。没有的话就给老板打电话,保存好录音,并提到索要工资的事情,如果不给,你就去劳动部门申请仲裁哦!劳动部门会因为用人单位未一进公司就签劳动合同为由让公司赔...
辞职扣半个月工资
?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,...
怀孕急
辞工
要
扣除半个月工资
吗?
答:
建议您去看看我国劳动法,另外劳动法规定了,怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的。您仔细看看,扣你
工资
我认为不合理的。
试用期未满提出
辞职
,公司要
扣半个月工资
,合理吗?
答:
根据新劳动合同法,劳动者在试用期内需要提前3天申请
离职
。合同中即使又约定扣半月
工资
,同样属于无效条款。公司不服的话,你就让公司与你去劳动部门鉴定合同。社保局罚不死他!!!败类公司!
...这样才不会扣钱,没正当理由的话急
辞职
要
扣半个月工资
。
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
辞职
不需要用人单位批准,也不需要理由,劳动者
离职
需要按照离职流程办理。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
职工上半个月
辞职扣半个月工资
是否合法
答:
员工提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。上
半个月
的班,只能得半个月的
工资
,这是合法的,但是你可以要求支付5天公休未休的加班工资和放射假7.5天的加班工资。
...
辞职
,单位要我再做半个月,否则就扣我
半个月工资
,合理吗?
答:
2、根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”协议与劳动合同法相左,此协议部分失效。3、你做了半个月,这半个月单位必须给你工资,但是可以不给你交纳社会保险金。4、你工作一天11个小时,如果你是正常做五休二的话,单位不可以只给你
半个月工资
,按每天8小时来...
工作一个月内
辞职
,
工资
怎么结算?需要
扣除半个月
的
薪水
吗?
答:
根据劳动法,试用期内提前三天通知公司,试用期外(正式员工)提前三十天书面通知公司,这是合法的。不需要
扣半个月
的
工资
。你可以把劳动法或劳动合同法(第三十七条)给行政部人员看或说给他们,要让他们知道你懂法。他们会好好考虑的。
不提前一
个月辞职
有权
扣工资
吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是...
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