66问答网
所有问题
当前搜索:
离职扣工人一半工资怎么办
离职扣一半工资怎么办
答:
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等
。2、
及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资
。3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。4、如果与用人单位协商不成,你可以
直接向当地劳动监察大队投诉处理
;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来...
提出
离职
,他们说要扣我
一半
的
工资
,这样合理吗,说是我自动离职,有没有法...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资
。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
上班突然
离职扣一半工资
答:
1、不合法2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,
劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁二、公司不能随便克扣员工工资
,具体规定如下:1、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。2、加班薪酬不能随意下降 ...
急辞工扣
一半工资
合法吗
答:
一、急辞工扣一半工资合法吗1、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之...
试用期完
离职扣一半工资
合法吗?
答:
”据此,
试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系
。《上海市企业工资支付办法》第七条规定:“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者离职之日一次性结清。因此,...
离职工资扣一半
违法吗?
答:
如果在你没犯错,没有明显扣罚
工资
理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,你可以到劳动局申请仲裁。一、突然
离职扣
多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
离职
了公司
扣工资怎么办
答:
首先,劳动者依法解除合同,而用人单位
克扣工资
的情况下,有两条途径可以采取:向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除合同时一次性结清工资。若用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁以追索劳动报酬,通常能够得到解决。其次,向劳动...
辞职
老板找理由
扣工资怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
自动
离职扣一半工资
答:
法律分析:劳动者自动
离职
,用人单位
克扣
劳动者
一半
的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
离职扣一半工资
合理吗
答:
法律分析:试用期
辞职扣一半工资
属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者
办理离职
手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果离职被扣工资了怎么办
辞职老板扣半个月工资怎么办
厂里面辞职扣工资怎么处理
辞职了工资扣了一半怎么办
辞职了老板扣工资怎么办
人辞职工资扣钱怎么办
兼职辞职扣了我一半工资
中途离职扣工资怎么办
服务员突然离职扣工资怎么办