辞职、被辞退、自离有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

01

辞职

是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。

赔偿标准

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

02

辞退

是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。

赔偿标准

员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

03

自离

是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。

Answer 2

辞退是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。

辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。

Answer 3

1、辞职：员工提出解除劳动合同，并按公司人事流程办完手续，解除劳动合同。
辞职时劳动报酬按员工在公司服务时间支付。
2、被辞退：公司提出解除劳动合同，并按公司人事流程办完手续，解除劳动合同。
被辞退时，如劳动合同到期，公司应支付N+1倍工资补偿，如劳动合同没到期，公司就支付2N+1倍工资补偿。N为员工在公司服务年限，满半年按一年算，不满半年按半年算。
3、自离：员工没提出解除劳动合同，或没按公司人事流程办完手续，就单方不执行劳动合同。
离开时，公司可以停止向员工支付工资（拖欠工资不算），并有权追究员工给公司造成的损失。

Answer 4

三者有区别的：
辞职：是指员工因个人原因在自愿情况下申请离开工作单位的形为。
被辞退：指员工严重违纪或试用期不合格，或连续旷工违反用工单位规定，被用工单位开除工作单位形为。
自离：是指员工未打辞职报告，擅自离开工作单位的行为。

Answer 5

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；这个是需要走手续的，一般情况下要30天，试用期是3天或者当天就可走完，正常情况下可以拿到相关工作时长的工资。
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这个是自己决定的，突然的离职，会存在工资拿不到，还可能会被企业找，要求赔偿违约。
被辞退，是用人单位辞退劳动者，这个是一般要提供违约金的，而且工作时间越长赔偿越多，一年折合成一个月工资。同时可以申请失业金。