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辞职员工被公司提前解雇
辞职
期间
被提前辞退
,
公司
有赔偿吗
答:
【法律分析】
公司提前解雇
无过错的
员工
,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以向单位所在地劳动局...
辞职
期间
被提前辞退
,
公司
有赔偿吗
视频时间 01:29
辞职
期间
被提前辞退公司
有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果
用人单位
没有
提前
通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《...
辞职
期间
被提前辞退公司
有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内
公司
无权 解除劳动合同 ,如果 违法解除劳动合同 ,需要向劳动者支付 经济赔偿金 。 如果
用人单位
没有
提前
通知
辞退员工
的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在 试用期 内的,则单位不需支付 经济补偿金 。 2...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与
用人单位
仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由
辞退
劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
未到
离职
期限
提前辞退员工
答:
2、其次,当
员工
擅自
离职
达到可以
辞退
的标准时侯,
用人单位
应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
未到期
公司
要求
辞退
,合法吗
答:
辞职未到期
公司
要求
辞退
,是合法的,法律规定,
员工辞职
必须
提早
一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,
用人单位
是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
提前
30天通知
辞退
如何赔偿
答:
赔偿方式如下
解聘员工
需要
提前
30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况
用人单位
解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
员工提出离职
后老板可以
提前辞退
吗?
答:
这种情况是合理的,你已经提出离职了。所谓的三十天是用来做工作交接的最长时间。只要
公司
同意,是不需要再等三十天的。一般
离职的员工
都是希望快点办完交接手续的,所以这种情况对于员工也没有什么坏处。建议你不要再纠结三十天的事情,可以尽快投入下一份工作才是比较重要的。
辞职
报告有效期过了,
被公司辞退
怎么办
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如
用人单位
对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
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