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辞职后工资要下个月结怎么办
离职后工资下个月
发合法吗?
答:
一、辞职在
下个月
发
工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职后
,
工资
是不是必须要等到
下个月
跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在
下个月
发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
员工 当天
离职
工资
不能当天结清 要等到
下个月
十五号 给你 转银...
答:
大部分公司都是压员工一
个月
的
工资
,这个月发上个月的工资,就算你这个
月离职
,工资也是要等到下月才能发放,这样比较方便公司进行管理。
离职
压的
工资要
隔一
个月
拿合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职后
,
工资
压一
个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职以后下个月
才能够领到
工资
,这样的做法合理吗?
答:
离职以后下个月
才能够领到
工资
,这样的做法合理吗?
辞职之后
,可是自已的工资到下月才可以发放,这样的行为合理吗?我觉得这个做法就是没有什么问题的,做为任何一个工作单位,包含企事业单位,换句话说行政事业单位,基本都是这样的一种步骤,当月的工资下月发放,包含大家退休养老金待遇实际上也是一样的。
辞职
走
了
是不是
工资要
一
个月
后再结
答:
辞职
结算
工资
按照劳动关系双方先前的约定进行发放,按照现在通行的做法,用人单位押后一月与其他员工一起发放也并无违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
公司规定
工资
下月25号发,现在
离职了
不结清这个月的工资,
怎么办
?
答:
2
离职后
⼯资怎么领 如果你履⾏了正常的离职、调动⼿续,离职当⽉未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个⼈当⽉⼯资,待⼯资发放⽇打⼊个⼈⼯资账户。3没按时结清离职⼯资 怎么维权?你要做的...
主动
辞职
,公司还拖一
个月
的
工资
不给,该
怎么处理
?
答:
和公司的负责人进行协商。首先主动进行
辞职
,相对来说公司并不应该存在拖欠一
个月工资
不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人进行沟通。通过沟通的方式尝试达到共识,因为在达到共识的情况下,就可以让自己在规定的时间内获得相关的工资。而且采用这种方式相对来说是比较不错的...
离职了工资还要
等
下个月
吗
答:
一、
离职工资
结清还是等下月才结清?依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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