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辞职后工资要下个月结怎么办
试用期
辞职工资下个月
发合理吗?原因是生病
了
不能继续工作。我可以要
答:
我试用了20天
辞职了
,
工资要下个月
发工资才发给我,合理吗? 年轻人有年轻人的路,有自己的思想,不要和这些老顽固扯。 自己都决定走人了还去计较这些干嘛?你无非就不是想讨个公道,想修理他们一番。但要晓得这个社会就是这么黑暗,有钱不仅能使鬼推磨还能使磨推鬼。想修理他们也容易,把你的...
人
离职了工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放
工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
劳动法
辞职后
多久结清
工资
答:
正常来说
辞职后
的工资是要在
下个月
的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取
工资怎么办
?用人单位应将工资支付给劳动者本人...
辞职
到期老板说
要下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职了工资还要
等
下个月
吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定需要等到
下个月
跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
离职
时候
工资要
等到
下个月
发放么
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清...
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
在劳动争议实务中,经常就劳动关系解除或终止后的
工资
支付问题产生争议,主要集中在两点:一是用人单位主张劳动者完成
离职
交接且符合其要求后才支付工资;二是用人单位主张按合同履行期间的工资支付惯例,需要等到解除或终止的
下个月
单位统一发放工资时才支付离职劳动者的工资。用人单位的上述主张不符合法律法规...
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,单位的这种做法是否合理?
答:
若是公司开始耍赖扯皮,那么就要付诸一定的行动,采取劳动仲裁或者诉讼,捍卫自己的权利,根据公司的态度和具体的情况来进行下一步的动作。总之,员工
辞职后
,
下个月
才能够领
薪水
,关于单位的具体做法,都不是根据一方就可以直接断定谁对谁错,那么总体来说还是要根据实际情况选择具体办法。首先要是在合乎...
辞职了
当月
工资
为什么
要下个月
才发?
答:
一般情况下,
辞职
员工的当月
工资
应该在
离职
手续办理完成后的下一
个月
发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算,包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外,公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况,确保无误
之后
才能进行工资结算。另外,根据《劳动法》的规定...
按正常流程
辞职
,领导已经同意
了
,
工资
为什么
还要
等到
下月
15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,
办理了离职
手续,且相关分管领导已经签字同意,工资却要等到
下月
15日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职
的工作人员,
工资需要
到下月发薪日才能得到。
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