离职以后下个月才能够领到工资，这样的做法合理吗？
辞职之后，可是自已的工资到下月才可以发放，这样的行为合理吗？我觉得这个做法就是没有什么问题的，做为任何一个工作单位，包含企事业单位，换句话说行政事业单位，基本都是这样的一种步骤，当月的工资下月发放，包含大家退休养老金待遇实际上也是一样的。
为什么会有那样的问题呢，实际上很简单的道理，比方说6月份上班了一个月，那么我7月份要辞职，可是6月份的工资往往会在6月份以内没法发放，仅有到7月份之后才可以发放，不过它是非常简单的，由于你6月份是否有出勤率，有没有一个满考勤，那是要根据6月份的考勤才可以确立的。
但你所属的单位将考勤交到人事部门，必须到7月份之后才可以报上去，因为你全部6月份的班里完了以后，那样才可以把你的考勤加满，才可以把具体考勤信息内容交到人事部门，因此由人事部门来判断来走流程，那样事实上它也也是需要几个月的时长，加上一些企业很有可能规定交考勤的时间也又较慢，因此这样一来得话，工资发放当然大壮了一下个月时间。
一般好一点的工作单位应该是5号上下就能可以发放工资工资待遇，因为她1号换句话说2号前就规定每个部门把考勤交到人事部门，再由人事部门计算，而且二天以内汇报给财务部，假如审批准确无误得话，5号上下就可以把工资发放及时，这也是高效率相对较高的工作单位，可是绝大部分工作单位，其实都是5号到15号中间发放工资是常见的。
乃至有一部分工作单位在15号到25号上下发放工资，这些都是常见的，所以大家辞职之后，那么自己当月的工资没办法领到，到下月才可以领到，这是很正常，加上你可能会社保关系或许都难以在本月开展迁移，如果你的考勤走到15号之后，而作为工作单位而言，这有义务去承担你当月的个人社保，所以我们在转移社保问题上也必须到下月才可以开展迁移，因此你还需要返回企业去办理的交接手续。
大家辞职之后不可能像你想象中自身拍屁股走人了，每一个工资还清，所有的关系所有一次性解决，这不可能事儿，什么事情都必须有一定的流程及时长限制，包括你领到工资，包括你转移社保关联，乃至包括你迁移人事档案之间的关系，都需要有一定的时间和程序限制，那我们从下月领到这个月工资再正常不过了。
假如说常常拆换工作单位的小伙伴们。该是感触颇深，实际上到哪里都是一样的，乃至而言你来到一个新的企业，如果你领到第1月工资的时候都会必须直到两三个月的时间，其实是因为当月的工资本月没办法实行发放，只能第2月才可以正常的实行发放。
