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辞职没到期就让我提前走?
如题所述
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推荐答案 2021-06-27
辞职期间,公司让你“提前”走,证明同意你辞职请求,公司己安排好人事,即通知你可以走人,你可到财务结好工资(包括
工龄
补偿金,即一年补一月工资),就可离开,如擅自离职(未接通知)仍会按
旷工
处理。
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其他回答
第1个回答 2021-06-27
一般情况下公司有接替你的人,并且能够做好交接工作的话,提前走都是没问题的。
相似回答
辞职没到期
叫
我走
人算不算违法
答:
不合法
。劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公...
我
辞职
了,但
还没有到期
,公司叫
我提前走
属于违法吗?
答:
那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就不违法。况且,
劳动者是为了辞职,公司让提前离职并无不当
。【回答】不属于违法,一个月只是法律规定的上限,并不意味着只能一个月那天批准。【回答】根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订培...
如果是员工提出的辞职,
还没有辞职到期
,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的
,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
辞职
还
没到期
公司
提前
叫走人可以要求把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者
辞职
需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
我
辞职
了,但
还没有到期
,公司叫
我提前走
属于违法吗?
答:
劳动者
辞职
还
不
到时间,公司同意劳动者
提前离职
,不违法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲...
辞职没
有
到期
公司
让提前走
答:
劳动者
辞职没
有
到期
,用人单位是可以要求劳动者
提前走
的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
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