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辞职公司让你提前走
主动提出
辞职
了,本来是计划一个月后才
离职
,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
你主动提出
辞职
,只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开,这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数,如果你是销售人员,用人单位会按照绩效标准给你发工资。
公司
规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想
提前走
该怎么办?
答:
其实除了
公司
规定的
离职
方式外,还有其他的离职方式,作为劳动者有必要掌握,并灵活运用。下面就详细介绍一下劳动者离职的几种方式及注意事项。 第一部分,劳动者离职(解除劳动合同(关系))的几种方式。 关于劳动者解除劳动合同的几种方式,主要是在劳动合同法第36、37和38条中规定。分别是: 第一种方式:协商解除。 《...
提前
2个月递了
辞职
信,可没过几天
公司
直接
让你走
,合法吗?
答:
不合法。《劳动合同法》规定劳动者提前一个月以书面形式通知单位即可解除劳动合同。
你提前
两个月递交
辞职
信,则两个月后可以走人。如果用人单位提前直接
让你走
,则属于违法解除劳动合同。
刚办完
离职公司
就要求立马走
答:
一般想要从
公司辞职
的话,都是需要
提前
一个月提交辞职报告的。如果提交完辞职报告,
公司让
立马辞职的话,你也可以要求他把工资结清之后,我就会立马走人。因为有的公司可能是需要提前一个月,有的公司当即
提出离职
,就可以走了。
如果
提前
一个月给老板提出
辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
老板要你马上走人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者
提前离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。如果双方...
提前
一个月
提出离职
,
公司
却要求立马走人怎么办?
答:
法律分析:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
打的
辞职
报告没到期
公司
有权利
让你走
吗
答:
打的
辞职
报告没到期
公司
有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
试用期提出
辞职
,可是老板非说要
提前
一个月提交
离职
报告,就是说要一...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前辞职
一个月,
公司提前
放
你走
了,合理吗
答:
在员工提取
辞职
申请之后,单位是有权利在一个月内安排
员工离职
,而离职时间应该由单位来定。《劳动合同法》第三十七条要求员工
提前
三十天以书面的形式通知单位辞职,但并没有规定单位合适安排员工离职,仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后,单位必须在三十天内安排员工离职,并没有规定不...
自己要求
离职
,但是
公司
说是走辞退手续。正常
提前
半个月打
辞职
报告,但是...
答:
应依法
辞职
。 你只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位,并不需要用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位,应让单位开具签收条或回执单并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给
公司
,要保留快递单号,复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资...
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