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辞职不批算不算主动离职
提交
辞职
信30天后领导
不批
就
算自动离职
吗
答:
提交
辞职
信30天后领导
不批
就
算自动离职
:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
提前一个月
辞职不批
可以直接走吗
答:
提前一个月
辞职不批
可以直接走,这是劳动者的辞职权利。合法辞职的流程:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;在
离职
申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;2、结算工资;公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
请问
辞职
报告未批 怎么办 走了算自离吗 我十一月底交了辞职报告上面写...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
因身体原因
辞职
有补偿吗
答:
2、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
离职非本人意愿跟
主动离职
区别
答:
您好,自愿辞职和志愿辞职的区别没什么区别,字面区别
自动辞职
和
自动离职
有区别。一、在员工
没
有违反劳动纪律的情况下具体区别如下:1、离职的方法是不同员工
主动离职
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位
批准
。;而被动离职是员工非自愿地离开当前...
...原因和某领导同意辞职。这个是不是说明我是
主动辞职
的?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
我
辞职
递交以后单位
不批
我已经在辞职上面说明今天批准 这样我走了以...
答:
没
有签合同 依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 补偿回答:不管以什么理由
辞职
,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,有扣押工作的...
交了
辞职
报告,请假
不批算
旷工
自动离职
还会办离职手续吗
答:
请假
不批算
旷工,
自动离职
是不好的,赶紧回公司办理离职手续。
员工离职
,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
离职手续没有办完
算不算离职
答:
不算
。根据《劳动法》规定,用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,
离职
手续就办理完毕,才是真正属于离职。离职手续包括提出书面
辞职
申请书,领导签字
批准
,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
...
辞职
请假
不批
三天不去
算自动离职
,不给结工资,我怎么办?
答:
你们有考勤卡么 有的话就可以你证明你在那里4个月了 那么他们不给你转正就是他们的错 而且也
没
有哪条规定三天不上班就算
自动离职
的法律规定 你把短信留着 内内的 这样的公司 就是要告死它 你是哪里的啊 找当地的劳动局 去说明下这个情况 他们会告诉你解决办法 ...
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