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辞职不批算不算主动离职
辞职
领导就是
不批
,能办
离职
手续吗?公司会不会算自离
答:
辞职
有辞职流程,按流程走就好了。试用期内提前三天申请,试用期过后提前一个月申请,这是劳动法规定,若你的领导还
不批
的话,可以去当地劳动部门申请仲裁。
在公司里,跟领导提了
离职
,也提交了离职审批单和申请书。但没有等程序...
答:
1、
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是...
公司提了
离职
但是不让走算旷离吗
答:
只要您依法通知用人单位就可以离开,离开后
不算
旷离,即使对方不同意您也有权离开。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系,另一种是职工本人要求辞职被单位
批准离职
,被单位辞退离职、
自动离职
等。
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗...
答:
一、劳动者
离职
包括以下形式:1、辞职。即劳动者
主动
向用人单位
提出辞职
。2、自离。即劳动者自己离职,无故不上班也不请假。注:自离是民间说法,劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方...
我
辞职
递交以后单位
不批
我已经在辞职上面说明今天批准 这样我走了以...
答:
没
有签合同 依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 补偿回答:不管以什么理由
辞职
,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,有扣押工作的...
提前一个月提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说
辞职不
让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导
批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的
离职
证明。2、如果单位...
员工辞职
,单位
不批
员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以
不批准离职
为由限制员工的自由。离职手续:...
自离不办
离职
手续有什么影响
答:
离职
一般要提前的时间具体如下:1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
:劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职;5、...
口头
辞职算不算辞职
?
答:
辞职
只能以书面形式办理。口头提出
离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
提前一个月
提出辞职
申请后不管老板批
不批准
都可以走吗?
答:
1、提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批
不批准
都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。
员工辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
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