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轻微工伤工资怎么算
公司员工受伤,
工资怎么计算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助...
工伤工资怎么算
答:
工伤工资
按平时工资福利算,由所在单位支付。工伤期间所享受的待遇:1、医疗待遇有报销医疗费,住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇是在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;4、保留劳动关系,退出工作岗位...
工伤
期间
工资怎么算
答:
工伤
期间
工资
的
计算
为:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
期间计件
工资怎么算
按规定
答:
工伤
救济经历了从过错责任到无过错责任的归责方式逐渐客观化的侵权损害赔偿阶段,又经历了从侵权损害赔偿到损失承担社会化的社会 保险 阶段。下面我就为大家解开工伤期间计件
工资计算
方法 ,希望能帮到你。 工伤期间计件工资计算方法 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
轻微工伤
休息期间
工资怎么算
答:
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤
保险赔偿本人
工资怎么算
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工
工伤
的
工资怎么算
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
期间
工资怎么算
答:
一、
工伤
期间
工资怎么算
1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
轻微工伤
休息
工资怎么算
答:
以实际月数
计算
平均
工资
福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅 《关于
工伤
保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。
工伤
期间
工资
是
怎么算
的?
答:
《
工伤
保险条例》:第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
轻微
骨折
工伤
有没赔偿、能赔偿多少?
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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