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轻微工伤工资怎么算
轻微工伤
休息有
工资
吗
答:
工伤职工停止工作,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
轻微工伤
在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期,在这期间由所在单位按月支付工资。工伤赔付的标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
轻微工伤
休息有
工资
吗
答:
职工
轻微工伤
的,在治疗期间不能工作的时候,就算作 停工留薪期 ,在这期间由所在单位根据正常上班期间
工资
按月向劳动者支付工资。根据《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工作未满一个月就受
工伤
了,工伤期间
工资如何算
?
答:
一、工厂工作不满一个月发生
工伤
,停工留薪期
工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。华律网 2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的...
工伤
的本人
工资
的
如何算
答:
根据《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
轻微工伤
一般
怎么
赔偿
答:
用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的
工资
由用人单位支付。一、
轻微工伤
一般
怎么
赔偿1、轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资由用人单位支付。2...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
工伤
休息期间
工资计算
方式有以下三种:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提,...
工伤
赔偿标准本人
工资
按什么计算
怎么算
答:
一、
工伤
赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。二、月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
轻微工伤
一般
怎么
赔偿
答:
一、
轻微工伤
一般
怎么
赔偿1、轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的
工资
由用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
才上班两个月发生
工伤工资怎么算
答:
法律分析:
工资
按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况,不同部位的伤享受不一样的停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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