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轻微工伤休息期间工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2020-12-01
工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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其他回答
第1个回答 2020-11-19
在单位工伤期间,工资怎么算?
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相似回答
轻微工伤休息
有
工资
吗
答:
有工资的,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,
按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。 一、轻微工伤休息有工资吗 轻微工伤休息20天是否有工资?其实既然是轻微工伤,那便不构成伤残等级的工伤,因此在不影响劳动能力,没有...
轻微工伤休息
十来天
工资怎么算
答:
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医...
轻微工伤休息
有
工资
吗
答:
轻微伤是由行为实施人对当事人造成的人体损伤,经司法鉴定为轻微伤,并不是工伤,所以轻微伤休息属于请假养病,
没有工资
,但可以要求行为实施人对当事人进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
工伤休息期间工资怎么算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
轻微工伤休息
7天有
工资
吗
答:
轻微工伤休息7天有工资。根据我国法律规定,只要认定为工伤的,既可以在停工留薪期内领取工资,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题:
工伤
骨折
休息
三个月
怎么
赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;...
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