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轻微工伤工资怎么算
工伤
受伤后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
轻微工伤怎么算工资
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受...
一般
工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
法律分析:(一)
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴
(按月支付)一级伤残津贴人工资×90%2、二级伤残津贴人工资×85%3、三级伤残津贴人工资×80%4、四级伤残津贴人工资...
工伤
赔偿基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额
;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
轻微工伤
的最低赔偿
答:
轻微工伤
的最低赔偿标准一般以当地的月最低
工资
标准为基础进行
计算
。具体计算方法为:月最低工资标准×60%(或80%)×70%(或50%)×规定月数。其中,规定月数根据受伤人员的年龄和实际情况而定,一般不超过12个月。四、案例分析 例如,某地区月最低工资标准为1800元,一名25岁的工人因工作原因导致...
轻微工伤工资怎么算
答:
法律主观:很多人不知道
轻微工伤工资怎么算
,具体来说1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施...
工伤
赔偿本人
工资怎么计算
答:
1. 基本工资:通常是指
工伤
发生前12个月的平均工资。如果工资有变动,一般按照最近一次变动后的
工资计算
。2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例
计算工资
。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
轻微工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
轻微工伤
赔偿
工资计算
方法如下:一级伤残:本人工资*27。二级伤残:本人工资*25。三级伤残:本人工资*23。四级伤残:本人工资*21。五级伤残:本人工资*18。六级伤残:本人工资*16。七级伤残:本人工资*13。八级伤残:本人工资*11。九级伤残:本人工资*9。十级伤残:本人工资*7。综上所述,职工因工致残...
轻微工伤
休息十来天
工资怎么算
答:
本人
工资
是指
工伤
职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医...
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