工伤期间工资是怎么算的？

Question

如题所述

Answer 1

您好，职工发生工伤，单位需要支付停工留薪期工资，就是按照受伤前的工资标准发放，从发生工伤事故开始，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可以申请延长12个月。
《工伤保险条例》：
第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上回答，希望能帮到您。

Answer 2

工伤期间工资的计算主要分为以下情况：

1. 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。

2. 医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的工作。

3. 对于未签订劳动合同的，由单位按照本单位同等岗位工资标准予以支付。

4. 失业期间，按照本人所在地最低工资标准支付工资，两者以较低者为准。

总之，企业按法律标准为工伤员工支付工资和医疗费用，保障其基本生活需求。但工资的具体计算方式，还要根据企业政策、工伤赔付标准和人员实际情况具体确定。

Answer 3

不用算，工伤认定后，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间。