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工资谈低了如何补救
面试
工资谈低了如何补救
?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
期望
薪资
说
低了怎么补救
?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR
。HR一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位...
谈好的
工资
降
了怎么
办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,
要求用人单位支付经济补偿金
。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
如果面试时
工资谈低了
,
怎么
办,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
工资谈低了怎么
办!?
答:
1、你可以选择直接不干了,继续找;2、你也可以忍了;3、去外派的公司好好做,透过关系表达想跳进去;4、在外派公司好好做,然后提涨薪;
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
工资谈低了
,
怎么
办呢?
视频时间 00:37
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的
工资
,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也可以要求长工资,如果不能涨工资,你可以跳槽,重新找份新的工作。
如果
工资谈
的比较低,
该怎么
办呢?
视频时间 00:37
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么
办?
答:
2、HR在决定
薪资
水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争对手的薪资要求更低,这可能会影响您的谈判地位。5、在确定薪资期望时,务必根据自己...
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