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谈薪最开始工资给的超低
薪资谈低
了还有回旋的余地
答:
第三,就算用人单位给出了
薪资
范围,在面试时还是应该问清楚;第
工作最辛苦,
工资最低
,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板
谈工资
,因为他们那时公司最需要他们的时候,觉得那个时候老板一定会满足他的要求,但是不要忘了公司没有效益,再好的人才他也养不起!3、谈涨薪绝对不能踩的坑 一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间
薪资
想要加工资,私低下去...
初入职场的新人如何
谈薪水
答:
初入职场的新人如何
谈薪水
1 1、面试时,谈好自己的需求及
最低
要求。有人为了能尽快入职,在面试
谈薪资
时,表现的十分大方,或者就是非常含蓄。结果,一过试用期发觉自己当时
谈低
了。为了不浪费企业以及自己的时间,因此,当面试进入最后确认薪资环节时,还是尽量能表述清楚,以免后悔。2、试用期
工资
...
面试最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后
谈薪资的
时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚
开始
HR问你期望
薪酬
...
面试期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
面试时谈好的
薪资
是8K,转正后老板说只能给6K5,应该留下吗?
答:
我想对于公司这一块并不是信口开河,无缘无故就把你的
工资
降下来。如果没有更好的去处,之前那么在这里先将就干着也是一个不错的选择,很多年轻人都是眼高手低,他们注重的是回报而不是付出,他们到一个工作单位之后先问自己能够得到多少,当然这也是正常现象,可是你有没有想过对方也是这样想的,...
怎样和HR
谈薪资
才能越谈越高?
答:
2、了解岗位平均薪资如果你已经确定了去应聘哪一家企业或者说已经拿到了对方的 offer,建议在
谈薪
时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的
薪资
情况。到应聘企业的招聘官网上看这个岗位给出的薪资,了解企业可以承受的
最低
标准,然后可以根据实际情况作调整;到
工资
爆料网站...
面试时
谈薪的
要点
答:
原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按
最低
标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……博思人才网人力资源主管...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
比如,一旦你说出一个数字,他们就会知道这是他们“得到”你的
最低
要求,而这就是他们会给你的全部。仅此而已。换句话说,这个数字是你能得到的最大值。...下面跟大家分享一些如何把握好
谈薪资
环节的要点及注意事项,希望对大家有帮助。01在职位
开始的
时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的
薪酬
...
期望
薪资
开的过低,最终会怎么给
答:
1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在
谈薪酬的
时候,你肯定不会这么不慎重了。2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准,一般都是实行以岗定薪,比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间,
最低
就是五千,当然一般公司的区间不会这么大的...
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