期望薪资开的过低，最终会怎么给

Question

毕业一年了，找第二份工作。之前也是美国公司，月薪4k。
这次投了个法国的食品方面的，在业务范围是世界第一。应聘的是总裁助理，智联上写的薪资范围：1W-1.5W，我想总裁助理一般也就6、7K。这个肯定是胡写的，虽然上面写的要求也蛮高。所以二面和经理面谈的时候我说期望月薪5K。
可是后来问hr他说网上的不是乱写的，是职位的最高范围。那我岂不是开的太低了...会不会就真的只给我这点呢?后悔啊...

Answer 1

这个没有什么好后悔的，这个事情也有好的方面：
1、给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。
2、一般行业中的大公司，尤其是外资，估计都管理很规范，并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准，一般都是实行以岗定薪，比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间，最低就是五千，当然一般公司的区间不会这么大的，如果你说的这个职位最高区间是1W5，我想最低也应该是在8000左右的。只要他们给你安排这个岗位，就不会说你开价少，就给你开你说的那个工资，老外都不差钱的。
3、找工作不是找薪酬，虽然说薪酬很重要，刚毕业赚的越多越好。那你还要看这个公司的其它福利，公司的岗位发展，你的个人爱好等了。我个人觉得，考虑选择一家公司要综合比较，毕竟你刚毕业才1年，选择大公司，行业中的领先公司，沉下去做个几年，到时候及时再跳槽，那么你就可以做更高的职位和更高的薪酬。如果是一般的公司，即使现在给你的工资高，但是你未来的发展会受限的。你是希望现在一个月拿1W，还是希望3年后一个月拿3W呢？

Answer 2

正常来说会给你网上的工资。只是你实在是有点傻的可爱。看你合同怎么签吧。