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谈薪最开始工资给的超低
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
对待薪资犹豫、反复、进退两难, 轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。-3- 辣么,面试时
谈薪资
,如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬,应该如何操作呢?请参考以下三条姿势:第一步,确定自己能接受的
薪酬
范围,
最低
和最高分别是多少?用程序员找工作举例好啦:假设你这个月底...
面试时,如何谈成你期望的
薪资
?
答:
继续面试的机会,或者因为报价低而无法争取到更好的待遇;如果对方先出价,会不会故意压低
薪资
以便降低...人们不可避免地受到最先设定的数值(锚)的影响,以初始数值作为参照点而给出回应。 在我们和对方对...这些谈判的方法,并不仅仅局限在
谈工资
这一件事情。我们能争取的,不止眼前的工资。 大家不妨停下来想想...
面试时争取更高
薪酬的
七个小窍门
答:
在
谈薪酬
之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的
薪水
,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司Manpower Services India总经理潘迪特说,要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。 说起来容易,做起来难,因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖...
在面试的时候,如何与应聘者
谈薪资
?
答:
一般来说,工作能力及背景不错的候选人,可以按照百分之三十的点来进行跳槽的提升,也就是9000*30%=2700元,那么本次给到的
薪酬
是9700元左右。这个薪酬与应聘者的
最低
期望值是相差无几的,那么我们就可以告知求职者公司给予该岗位的薪酬是9500元。这种情况下,通常来说求职者是不太情愿的,所以我们...
公司给我的工资跟面试时
谈工资
不一样怎么办?
答:
企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间面试、
谈薪资
后又去执行低于约定
薪资的
标准,这样极容易导致录用的人才流失,浪费的招人的时间,这本身就是成本。企业这么做根本上是在发生雇佣风险时能够执行
最低
赔付成本和降薪空间。比如当要辞退你时,这...
留住人才的关键是
薪水
员工要求加薪时怎么谈?
答:
跟员工
谈薪水
,是我工作的重要部分。我曾发生的最糟的事,是失去团队中的明星成员,因为他们不觉得领到的薪水符合自身的价值,我是在他们离开后才明白这一点。失去优秀人才并试图替补他们,真是主管的梦魇,而且会耗费很多成本。
薪资
审查的诚实与透明 如果老板拒绝给这位员工加薪,他必须解释理由。好的领导...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
面试时
薪酬
问题是每个求职者都关心的事,也是一个技巧问题。问好了,HR会给个高薪;问错了,就容易让对方会错了意,觉得你这个人又“太现实”。 那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到
薪水最为
恰当的时机。或者,当你已经到了...
大部分人在薪资问题上处于被动,什么时候
谈薪资
才不会引起HR的反感?
答:
资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的
薪资
总包,表现地矜持点就行;如果低于你预期的,则可以用生活成本增加,租房,教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。每一个岗位在市场上都有市场
薪酬
水平,很多大企业会每年购买薪酬调研报告,以此作为定
薪的
依据,所以人选也不能漫天要价,偏离市场行情...
面试时如何
谈薪
,才能要到期望的
工资
?
答:
三、
谈薪
前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;
薪资
谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的
最低工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
工资
是公司
给的
,为什么HR喜欢压低员工
薪酬
?
答:
老板才出面拍板,还不忘骂HR:“你们这些HR,别什么人都压低
薪资
,也得看是不是人才啊”,但心里是高兴的。其实都是演戏呢,懂不?第二:正规的公司给员工定的
工资
,一定要考虑市场价位,保持一定的市场竞争力,对骨干人员要保护价格,对一般员工不会轻易加薪。压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的...
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