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谈薪最开始工资给的超低
废除中小学教师职称等级与
工资
挂钩会给义务教育带来怎样的正面影响?
答:
1986年
开始
推行的教师职称制度,时隔33年,早已背离了初衷,暴露了诸多问题。尤其是,教师职称与
工资
挂钩,弊端重重,诟病连连。作为一名高级教师,无论你是否在教育教学一线,每月打卡工资都比低一级职称教师高出1000多元。如果废除了教师职称等级与工资挂钩,革除弊端,推陈出新。教育一定会风清气正,回归本源,教师一定会安心...
华为员工的
薪资
水平如何,工作压力有多大?
答:
1.职级高
薪资
高 (1)13级是个分水岭 华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级
开始
是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究...华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年
薪超
100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人!
工资
只是一个...
工资
是你在挑选工作时最重要的因素吗?
答:
有些年轻人,刚刚工作时间不久,当有比自己当前
工资
高一些的机会在诱惑时,就会心动,总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在
薪水
上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长幅度再大,涨的绝对值也有限。不如...
职场中如何巧妙地和老板说加薪
答:
二是威胁派,即摆出“我现在很不爽”、“我被亏待很久了”的姿态,大有“不给我加
工资
我就离职”的架势。这种威胁的方法风险太大,就算老板给你加了
薪
,日后也肯定对你心存芥蒂。在一场谈判中,最怕的是我们把最终决定权完全交给了对方,而这两种做法,恰好就是把...
外企
工资
问题
答:
过高过低都不好,主要是用来看人的观念的.并不影响
工资
.但你如果连续3次都这么说..可能真的会少.尤其如果是欧美企业,你开
的低
他当然给你低,最多比你说的高一点,让你满足一下.首份工作重在经验积累,先去试吧,少提要求多做事,以后自然会上去的.要是不上再考虑跳槽 ...
怎么调整
工资
结构
答:
等额式调整是不管员工原有
工资
高低,一律给予等幅调整。 3. 综合调整 综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小。 在薪酬管理实践中,
薪酬的
整体调整是通过调整工资或津贴补贴项目来实现的。 如果是因为物价...
面试题目
答:
8、 要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和
薪酬
和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己...
如何与管理人员博弈
谈工资
?
视频时间 00:49
工作中你都因为哪些原因选择过离职?
答:
不了解行业
薪资
情况,谈到的
工资
就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为
月薪
1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些...
绩效考核未通过是否可以降我
工资
?
答:
你好,绩效考核未通过不可以降低
工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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