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谈薪最开始工资给的超低
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨
开始
...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到了增加,那么你可以考虑提出适当的
薪酬
调整请求。3. 收集证据:收集工作成果、客户反馈、项目贡献等有关你工作价值的证据。这些证据可以帮助你在与雇主讨论时支撑你提出的
薪资
调整要求...
20个
薪酬
谈判技巧,留住候选人
答:
8怎么在面试过程中治
谈工资
待遇合适? 答:首先要注意的是尽量避免速出所有底牌,这样对公司很不利:其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待调而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响:第三不要一
开始
就直奔
薪资的
话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会...
面试最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后
谈薪资的
时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的,HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱,招最好用的人。记得在刚
开始
HR问你期望
薪酬
...
工作最辛苦,
工资最低
,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去跟老板
谈工资
,因为他们那时公司最需要他们的时候,觉得那个时候老板一定会满足他的要求,但是不要忘了公司没有效益,再好的人才他也养不起!3、谈涨薪绝对不能踩的坑 一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间
薪资
想要加工资,私低下去...
与hr
谈薪酬
怎么谈高
答:
3、
开始谈薪资
了,首先你要问:你的期望
工资
是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家可以谈的。这时,你...
面试期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
面试时谈好的
薪资
是8K,转正后老板说只能给6K5,应该留下吗?
答:
我想对于公司这一块并不是信口开河,无缘无故就把你的
工资
降下来。如果没有更好的去处,之前那么在这里先将就干着也是一个不错的选择,很多年轻人都是眼高手低,他们注重的是回报而不是付出,他们到一个工作单位之后先问自己能够得到多少,当然这也是正常现象,可是你有没有想过对方也是这样想的,...
怎样和HR
谈薪资
才能越谈越高?
答:
2、了解岗位平均薪资如果你已经确定了去应聘哪一家企业或者说已经拿到了对方的 offer,建议在
谈薪
时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的
薪资
情况。到应聘企业的招聘官网上看这个岗位给出的薪资,了解企业可以承受的
最低
标准,然后可以根据实际情况作调整;到
工资
爆料网站...
工资
太低,怎么做才能让老板给加工资?
答:
…到劳动保证部门举报或者申请劳动仲裁。如果你的
工资
是高于这个标准的,那么个人认为,如果你具备良好的职业技能,工作表现很出色,在公司当中你所处的位置很难有人代替,那么你有加薪的资本,你可以找机会跟老板聊聊,谈一下你在公司工作的感受,适当的表示,由于目前的收入太低,对你的生活各方面都带来...
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