第1个回答 2021-12-31
因岗位调整的调岗，我觉得是应该是不能降薪的，除非是调岗的岗位，不需要太大的能力。
第2个回答 2021-12-29
这个问题不能简单回答可以还是不可以，需要根据具体情况来回答。
一、根据《劳动合同法》第35条，调岗、降薪都是对劳资双方劳动合同的变更，用人单位不能单方面确定，用人单位必须与员工协商并达成一致，并采用书面形式变更劳动合同，才能调岗、降薪。若员工不同意，则用人单位不可调岗、降薪。
二、根据《劳动法》第26条第2款和《劳动合同法》第40条第2款，如果员工不胜任工作劳动合同所约定岗位的工作，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位，并可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。但，用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。如果不能举证，则不能单方面调岗、降薪。
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第3个回答 2021-12-31
不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须要协商。
第4个回答 2021-12-31
当然不可以，因为这样是不合理的，毕竟刚开始进公司的时候，就给人家谈好了工资，本来你们给人家调整岗位，就已经挺过分的了，要是再降薪资的话，到时候你们把别人给逼急了，搞不好会去劳动局告你们的。