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请假一个月有工资吗
教师
请假一个月
会影响绩效
工资吗
答:
请病假在
一个月
之内的,不扣绩效
工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
员工摔伤
请假一个月
,
工资
怎么发
答:
按照公司规定,员工
请假
期间
工资
将按照正常发放。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
请病假
一个月有工资吗
答:
四、注意事项 在请病假期间,员工应注意保留相关的医疗证明和
请假
手续,以便在需要时向公司证明自己的病假情况。同时,员工也应关注自己的劳动合同和公司规章的更新情况,以便及时了解自己的权益变化。综上所述:请病假
一个月
是否
有工资
,主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规。员工在...
请
一个月
病假发多少
工资
答:
员工请病假
一个月工资
标准按照不低于最低工资的80%发放。病假工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
员工请
一个月
事假
工资
怎么算
答:
法律分析:病假长短主要根据医疗机构意见确定的,根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容,员工病假长度与
工资
取得相关,病假在两
个月
以内的,发给原工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,...
两个人上班其中一个人
请假一个月
另一个人
工资
怎么算
答:
照常算。如果是一天12个小时那您也替班不了单位肯定会在安排人员来替
请假
人员的班那
工资
肯定是照常算的。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定。
一般
请假一个月还有工资
拿吗
答:
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法...
员工
请事假一个月工资
怎么算
答:
按国家规定,员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工...
请假一个月
,中间有国家法定节假日,
工资
怎么算
答:
国家法定假日
工资
计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
请事假一个月工资
怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,
一个月
是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动...
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