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请假一个月上个月工资还发吗
请假一个月工资
怎么发
答:
法律分析:员工请事假1个月,当月无工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
请假一个月上个月
的
工资
会
发吗
答:
法律分析:如果是一个月病假,可能公司会酌情发放工资
,如果是事假,那就看公司规章制度和人性了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十...
请假
期间会发
上个月工资吗
答:
法律分析:会发
。发工资除了节假日不发,上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付...
请假一个月工资
怎么发
答:
法律分析:具体要看请假缘由,
如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发
。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假一个月工资
怎么发
答:
职工请
一个月
假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。
请假工资
计算方法:员工...
厂里
请假一个月
会不会压
上个月工资
答:
我认为会的。我们这就是这样的,如果你
请假一个月
,那么你的主管就会提交工资暂停发放的流程到人事部财务部。那么
上个月
的工资这个月就不会发放了。等你什么时候回来上班,主管再提交激活工资的流程,等到
发工资
的日子,才会把你的工资发给你。当然,如果你15号发工资,14号才回来上班,那么15号也不能...
请假一个月
,这个月可否发放
上个月工资
答:
发工资
之前
请假
半
个月
,到发工资时也应该支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付属于克扣工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
工人
请假
期间到发薪日了给发
上个月工资吗
答:
具体情况具体分析,如果请事假满
一个月
,则没有
工资
,不足一个月按实际出勤计算
薪资
;如果请病假应该发薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
本
月请假
上
月工资
应该
发吗
答:
本
月请假
上
月工资
应该发。本月请假只会影响本月工资,不会影响上月工资,上月工资只跟你上月工作表现及考勤情况有关。
我
请假一个月
打算不回去上班了会发我
上个月工资吗
?
答:
会发的,你所领的
工资
是
上个月
,还在职上班的工资,为什么不发呢。但是会有这种情况,如每月15号发上个月的工资,你请假日期是20号,那么到下个月15就会发你上个月20天的工资了,都用不到一个月。企业如果能让你
请假一个月
的话都做好尽量准备了吧。就是因为有你这种操作方法,很多企业推出是...
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