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请假一个月有工资吗
请假一个月
推迟发
工资
合法吗
答:
法律主观:
请假
10天,公司推迟发
工资
10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
请假一个月
推迟发
工资
合法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。 但是
请事假
期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。员工
请假
,公司推迟发工资违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;...
请假
是扣当天
工资吗
答:
请假
是否扣当天工资视情况而定:上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会
有工资
了。请假流程如下:...
请假
十天上
个月工资
正常发吗
答:
法律分析:
请假
十天上
个月工资
应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,可以申请责令其支付赔偿金:
1
、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据...
一个月请假
15天,那我应该有几天的
工资
答:
对于事假
工资
,企业完全可以不支付。
请事假
15天,公司是可以扣15天的工资的。但是如果是递减年假的话,则必须支付相应的工资。职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请事假有工资吗
?
答:
一般职工
请事假
的不发当天
工资
,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请假
扣工资标准法律规定,具体如下:
1
、事假。按规定,事假一天扣...
请假工资
怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“
月工资
计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
事假
有工资吗
答:
2、企业中的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班加点
工资
待遇,所得经常性的生产奖金也很少,对于他们在事假期间的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们
请事假
每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3、为了照顾我国...
...请病假
一个月
和事假一个月 对发的
工资
有影响吗 区别大吗 病假和事...
答:
对发的
工资
有影响的。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限...
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