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请假一个月有工资吗
请假一个月工资
怎么发
答:
法律分析:员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号) 第5条:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,...
员工
请假一个月工资
怎么算
答:
法律分析:按国家规定,员工
请事假1个月
,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
请假一个月工资
怎么发
答:
法律分析:具体要看
请假
缘由,如果是个人私事,那么本
月工资
不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以2
1
.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假一个月工资
怎么算
答:
员工
请假一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
请病假
一个月工资
怎么算
答:
法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付
工资
的,但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请病假
一个月
的情况下,用人单位...
一月
事假给最低
工资吗
答:
请
一个月
事假没
有工资
。1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假...
劳动法员工请病假
一个月
可以不发
工资
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
员工请病假
一个月工资
怎么算
答:
据此,职工日
工资
(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6
个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
富士康
请假一个月还有工资吗
答:
富士康
请假一个月
没
有工资
。根据查询相关信息资料显示,
请事假一个月
是无薪的,没有任何的工资的。
一般
请假一个月还有工资
拿吗
答:
此外,按以上三个原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
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