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试用期被辞退有工资拿吗
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被辞退
也是
有工资
的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《劳动合同法》第二十一条规定的情形,除非劳动者有过错或者不能从事、不能胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。
实习
期被辞退有工资吗
答:
试用期被辞退
是
有工资
的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。一、实习期被公司辞退工资怎么算工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
一、
试用期
辞退员工需要补偿吗 1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同...
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被
单位
辞退有工资
,单位若是在
试用期内
发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向
被辞退
者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的...
试用期
三天
被辞退有工资吗
答:
试用期
三天
被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实习
期被辞退有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
试用期被辞退
可以马上
拿到工资吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期被辞退
,如果双方没有其他的约定的,可以马上
拿工资
。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的,按其约定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
试用期被辞退有工资吗
答:
有工资,劳动者在试用期
也有工资
,所以在
试用期被辞退
的也仍需要支付试用期的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期内被辞退
工资
一次性结清吗情况如下:是的。
试用期被辞退
,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
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