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试用期被辞退有工资拿吗
赵某是一家保险
公司
的业务员 跟公司签有
答:
本案
公司
要求以李某的基本
工资
1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元作为经济补偿的计算基数。(8)问:劳动者
试用期
的工资有最低标准吗?答:《劳动合同法》首次对试用期的工资...
过了
试用期
离职必须得30天吗
答:
二、试用期离职时候大忌1、试用期主动离职,不能随心所欲一走了之,需要提前3天通知公司;2、如果是
试用期被辞退
,不要直接收拾东西走人,要让用人单位拿出“不符合录用条件”的证据;3、不要还没了解清楚试用期单位为自己缴纳的社保公积金情况就与用人单位所有人断了联系。三、过了试用期离职发
工资吗
...
讲讲你们遇到的变态
辞退
员工骚操作?
答:
4,给您定不可能完成的KPI指标。很多企业为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的KPI任务,让您感觉自己完成不了,也会被扣绩效,而绩效与
薪水
是挂钩的,也就降薪了。最后您实在忍受不了,只好主动离职。5,让周边的同事都孤立您。有个朋友被裁员,他说自己被裁员之前,工作氛围突然变得很诡异,且...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
答:
后来他们直接和我说,就做到今天,明天不用来了,
试用期
辞退赔偿半个月
工资
,这是领导咨询法务的意思,叫我不要硬刚着。我无话可说,只是说考虑一下。下午,我和一起来的同事去签了终止劳动合同协议书,也就半天的功夫,交接资料和手续就签完字了,所以我第一次正式
被辞退
了。辞退的事我没有和家人...
没签合同的
工资
能要回来吗
答:
一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍
工资
;2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、未签劳动合同能引起的成立;4、 单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,...
试用期
辞职报告怎么写?
答:
三天内你就可以正常离职。离职走的时候,最好要公司给你开一份离职证明书,你以后找工作,有的单位一定要的。3、一般来说,你当时是拿不到工资的,要等到下一次发工资的时间再能
拿到
。因为你是自己辞职,如果
被辞退
就能当时
拿工资
。这是无形的职场规律。希望能帮到你。
无固定期限劳动合同的员工
被辞退
,要如何维护自己的合法权益?
答:
因为如果全部解除或者终止,劳动者可以多拿一个月的
工资
代替通知。如果
公司
无故延长你的
试用期
,也不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定...
被
公司
提前
辞退
,
答:
3、即使是
试用期
,
公司
也不能随便
辞退
员工 公司在招聘用人时,往往会设置试用期,并且在试用期发放打了折扣的
工资
。而有的不良公司,会利用试用期这个法律空挡,不停的招人,试用期一到就辞退。当然,这种行为是违法的,因为试用期期间,公司如果辞退员工,必须设置合理的考核机制,若员工明确不满足公司...
不到退休企业要
辞退
能拿失业保险吗
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在
试用期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。领取失业保险金是...
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