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试用期没有搞完有工资吗
试用期未
过得员工被辞退,需要赔偿吗? 试用期三个月未签合同,但有买社保...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未
签订劳动合同的双倍
工资
(2个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是...
试用期
解除合同有
没有
经济补偿
视频时间 00:30
试用期
3个月没签合同违法吗
视频时间 00:33
试用期没有工资
合法吗打什么电话举报
答:
法律分析:不合法,在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼...
现在的劳动合同签后,在
试用期
辞职要赔钱吗?
答:
用人单位
没有
法定过错,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同。也可以按照第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同。
试用期
提前3天通知解除合同,是法律赋予劳动者无法定事实单方合同解除权。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
试用期没
签合同被辞退有补偿吗
答:
二、
试用期没
签合同辞职
有工资吗
只要员工在单位工作,雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有
没有
签过,其实都有雇佣关系,需要发工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者...
劳动合同法关于
试用期
的规定
答:
(7)劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
进厂没签合同,做了两个月,口头提早三天辞职,后来
工资
发了一个月,就不...
答:
剩下一个月的
工资
,可以申请当地劳动仲裁,就没签劳动合同这块进行工资补偿性支付。带上在厂工作两月的相关文字性、照片性证据证明你确实有在该厂工作满2个月。
员工
试用期
签了合同可以随时辞职吗
答:
二、没签订劳动合同可以随时离职吗 没有签订劳动合同,就
没有试用期
,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的
工资
。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押...
押20天
工资
.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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