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试用期没有搞完有工资吗
试用期未
过得员工被辞退,需要赔偿吗? 试用期三个月未签合同,但有买社保...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未
签订劳动合同的双倍
工资
(2个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是...
试用期
解除合同有
没有
经济补偿
答:
知道大有可为答主 回答量:956 采纳率:0% 帮助的人:2万 我也去答题访问个人页 展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的
工资
作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月...
试用期
3个月没签合同违法吗
视频时间 00:33
试用期没
签合同被辞退有补偿吗
答:
二、
试用期没
签合同辞职
有工资吗
只要员工在单位工作,雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有
没有
签过,其实都有雇佣关系,需要发工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者...
押20天
工资
.7月12号辞职,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期没有
签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍
工资吗
,要是可以的...
答:
可以用人单位支付要求双倍
工资
。从第二月起开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在
试用期
辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位
没有
与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用
期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗
答:
延长一个月
试用期
是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的
工资
的补偿。《...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬...
...在公司实习说要两年。而且
实习期没工资没
底薪,不包吃住。请问这样...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且在
试用期间工资
也是有规定的 劳动法 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
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