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试用期三个月第几个月拿转正
试用期
后
转正
那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答:
举例:若你的
试用期
结束时间是在7月份,那么你8
月份拿
的工资仍然是你的试用期工资,
转正
薪资是同意你转正胡次月,就是8月份工作满月后,9月发给你的是转正后的薪资。
在工厂如何度过
三个月试用期
呢?然后
转正
答:
认真完成安排给你的工作任务,不迟到早退,不顶撞领导,正常上班,度过
试用期
是没有问题的。
试用期三个月
,到第三个月工资还算是试用期吗?第四个月才涨工资吗?
答:
劳动合同可以约定
试用期
,“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
多久?
转正
的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
新员工
三个月试用期转正
工作总结范文
答:
一转眼进入公司已有三个月,接下来要迎来的就是激动人心的试用期转正啦,来让我们对这三个月的工作做一份总结吧。下面是由我为大家整理的“新员工
三个月试用期转正
工作总结范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。 新员工三个月试用期转正工作总结范文(一) 时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍...
三个月试用期
已经过了,本该
转正
,但第四个月过去了,还没有怎么办?_百度...
答:
你可以跟你直接领导或者人力谈一谈,按照合同
三个月
要
转正
,如果觉得你工作不合格,可以辞退,但是不能一直耗着。
公司规定6
个月转正
,当初说好
3个月
可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结6
个月转正
的问题,与人事公司人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例
试用期
应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,试用期6个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
试用期满
后能否二次试用
答:
试用期间
,小丽勤勤恳恳,准时准点认真上班。两个月后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按
期转正
;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司这样做是否合法? 法律依据1: 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限
三个月
以上不满一年...
怎样用DATE函数计算员工
三个月试用期
后
转正
答:
可用=DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2))计算。公式中YEAE代表年,MONTH代表月,DAY代表日,要计算
三个月
后
转正
,即在公式的月部分加上3就能正确计算了。1、若excel 中入职日期如下所示:2、即公式可用=DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2)),输入B列的入职日期后,C列的转正日期就会自动...
试用期
一到
3个月
,第2个月时,人事说工资按
转正
后发放,但还是属于试用期...
答:
试用期
1~
3个月 第
二个月是人事部说工资
转正
后发放 但还是属于试用期吗 ?你和他签合同说一到三个月是试用期的话你第二个月还试用期 ,你没满三个月了 那他不还是按着合同来执行的了 。
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