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试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
如题所述
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推荐答案 2010-08-18
举例:若你的试用期结束时间是在7月份,那么你8月份拿的工资仍然是你的试用期工资,转正薪资是同意你转正胡次月,就是8月份工作满月后,9月发给你的是转正后的薪资。
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其他回答
第1个回答 2010-08-18
当然转正工资了!!如果你们公司要是押一个月工资的话,那就拿试用期工资了本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-08-18
应该是转正工资吧
相似回答
...工资应该全算
试用期工资还是
有一部分算
转正后工资?
谢谢
答:
劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,
试用期到期后工资按转正后工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期过后
,
转正
的
工资是
从转正那天开始起算,
还是试用期后
开始算?
答:
转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
转正是
当月就能拿正式
工资
吗
答:
法律分析:转正当月是算试用期工资和转正工资之和
,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
...写转正申请,那我1
月份
发
试用期工资还是转正工资?
答:
如果你确定12月18号
转正
,即便是1月5号才写,他也可以提前批准到12月18号,所以如果你能确定12月18号能转正,那么你一月份的
工资
至少18号之后的就应该是发转正后的工资。
转正工资是
当月
还是
下个月
答:
转正当月是算
试用期工资和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、实习工资和转正工资...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答:
举例:若你的试用期结束时间是在7月份,那么你8
月份拿
的工资仍然是你的
试用期工资
,
转正薪资是
同意你转正胡次月,就是8月份工作满月后,9月发给你的
是转正
后的薪资。
大家正在搜
选调生试用期是不是直接拿转正工资
试用期工资和转正工资一样
试用期工资和转正工资差多少
试用期工资是正式工资的多少
试用期和转正工资一样正常吗
试用期4000转正后工资
试用期工资转正后补吗
转正工资比试用期低
试用期转正工资怎么算
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