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试用期三个月第几个月拿转正
实习期
两
个月试用期
5个月,马上就要
转正
了公司以我能力不行为由要辞 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
我拿到两个公司的offer,一个是国泰安,一个是俊特团贷网旗下的子公司你...
答:
深圳中航:
试用期三个月
,每个月2800左右,三
个月转正
后3000差不多4000的样子,没有住房公积金,只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所
转正第
一年拿到手超过7.8W, 一汽大众10W+(硕士) 世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月! 保利地产: 本科见习一年,工资(到手)...
实习期三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
答:
实习期三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期三个月
过了,还没
转正
,我如何用法律来维护?
答:
离职然后申请仲裁,步骤如下:1 证据:A 工资条 B你第一笔业绩并有你签名等的证据,证明你工作的起始时间,业绩虽是8月9号签的,但不可能一进公司就有业绩,一定是经过一段时间努力才得来的,所以可推算你讲的入职时间。C 新员工的单子 D 实习转
试用
的一张单子 E 个人认为,你若怕上述证据难以...
试用期三个月
没有签劳动合同,
转正
补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
2、“是不是可以要求赔偿
三个月
双倍工资.法律依据能附上吗?”:(1)不能要求赔偿三个月的双倍工资,只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。(2)依据是:①劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
六个月,
三个月
工资先
转正
,但是未走内部转正流程,离职需提前几...
答:
你可以随时提出辞职并离开公司。理由:公司没有按照规定“然后满6
个月
后,要走一个内部oa
转正
申请流程”,因为你已工作了七个多月,他们还没有给你办理正式手续。如果不是因为有这一点,你就得按照通用的规定:“提前三十天提出申请”。当然,你在离开前还是要与公司谈一下,等他们安排好接手的人员,...
入职时口头说
试用期
为两个月,现在是第
三个月
月底辞职,没签
转正
合同,辞 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
三年合同,
试用期三个月
过了。正式
转正
后工作已有2个月现在公司运行不下...
答:
在
三个月试用期
内,公司需对你作出双倍工资的赔偿,即你可以要求公司多支付你三个月的工资。另外试用期内未交纳的社保金,你也可以要求公司给予补偿。二、在
转正
后公司是否给于交纳社保 不知道你公司是否正规,如果在你转正后也没有缴纳社保,你同样可以要求公司给于相应的补偿。三、当公司面临破产(...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长
三个月
,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
...现在新公司上班(
试用期三个月
)。新公司要
转正
后才给买保险,我该怎...
答:
你问题回答如下:一、社保和
试用期
没关系,从你上班的那一天单位就必须为你买保险;二、而且按有关规定,保险有既往性,比如你12月8日去新单位上班,单位要给你上12月整月保险;三、如果不给上,你可去劳动局举报
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