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试用期三个月第几个月拿转正
三年劳动合同
几个月转正
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
过了
试用期三个月
是否为自动
转正
?
答:
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,
试用期满
,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期三个月
过了但是没有办
转正
,能不能自动转正
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为
转正
的“正式员工”。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满...
公司
试用期三个月转正
,车间主管签字同意一个月转正怎么算?
答:
“公司
试用期三个月转正
,车间主管签字同意一个月转正,怎么算”,以公司最终决定为准。公司试用期三个月转正,属于制度性规定,但不排除对特别优秀者的特殊政策。因此,车间主管认为你符合转正条件,签字同意一个月转正,属于基层一线的建议,需报请人力及主管领导批准后生效。以发放转正工资为准。
过了
试用期
是不是自动
转正
答:
一、
试用期
的期限劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:劳动合同期限在
三个月
以上的,可以约定试用期。也就是说,...
员工
试用期
到了自动
转正
吗
答:
一、?V州试用期到了会自动
转正
吗如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,
试用期满
,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
试用期
员工提前
转正
期限是多久
答:
一、
试用期
员工提前
转正
期限是多久 1、提前转正最长提前六个月; 2、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商; 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
超过
三个月
不
转正
答:
二
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就...
劳动法规定
转正几个月
答:
一、劳动法规定
转正几个月
转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
试用期3个月
时间怎么算
答:
嘴上说要在这个企业工作一年,实际上,上班
几个月
之后,也许就可能要离职了。所以,多数的企业都是把
试用期
定为1至
3个月
。一般情况下,没有哪个员工会为此事较真,吃点亏就吃点亏吧。《劳动合同法》还规定,上班第一天即算建立劳动关系。也就是说从上班第一天算起,就开始计算试用期了。如果的劳动...
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