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试用期三个月第几个月拿转正
三个月转正
签几年合同
答:
法律分析:
试用期三个月
的,应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月;对于一到三年的劳动合同,其试用期是不超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
一年劳动合同6
个月实习期
,第七个月以不发
转正
工资为由辞退员工?_百度...
答:
按照《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。因此,一年劳动合同设定6
个月试用期
的做法是违法的,侵害了你的合法权益。应从第二个月起,支付
转正
工资。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的...
...这
三个月
属于
实习期
还是已
转正
? 现在准备离职,公司不批
答:
辞职走人跟合同类型和时间都没有关系,这公司是欺负你不懂法,想讹诈你。如果是
试用期
,辞职提前三天通知公司,到日子走就行了,不用管它批不批,只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走,直接劳动监察。正式合同提前一月通知,过程同样。区别只是提前时间,另外,工资待遇得发全了,不然也得劳动监察...
本人
试用期3月
10号就满
三个月
,但是
三月份
工资是按照试用期发,这延长了...
答:
综上所述,延长
试用期
需要双方协商方可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
我们公司
试用期
是
三个月
,但是没有签订任何合同,说
转正
之后才签……
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
实习与打工有区别
答:
实习可能有工资)很少很少*或者没工资或者只包吃一两餐这些情况-都得看你实习的那里制度怎么样-这些是人定的-没有统一。打工的话就直接到
试用期
,然后再
转正
,也有某些制度直接或者过一周左右就可以是正式员工,不过这些地方的工资一般是铁定的规矩,说多少就多少。学校推荐学校一般有推荐,如果你在学校表现...
三个月试用期
已经过了,本该
转正
,但第四个月过去了,还没有怎么办?_百度...
答:
试用期
,不就是比
实习期
少拿钱吗?既然少拿钱,那就问问他们怎么选:一个月试用期,签
3个月
~11个月的合同.二个月试用期,签12个月(1年)~35个月(2年+11个月)的合同.想按试用期的工资给你3个月?! 那让他们跟你签"无固定期合同"反正甭管他们按少给你
几个月
的钱,都是得按以上法定标准给,...
试用期3个月
延长到6个月,但是3个月后拿的是
转正
工资,有什么影响吗?_百 ...
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同,而我约定
试用期3个月
,但单位后期延长试用期,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以申请赔偿。
员工
三个月试用期转正
工作总结
答:
你所见过的总结应该是什么样的?以下是我为大家整理的员工
三个月试用期转正
工作总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。员工三个月试用期转正工作总结范文1 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了,这
几个月
里,在...
三个月试用期
到第四个月都没有
转正
被辞退的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期
过后,虽然没有给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法不能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
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