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裁员与解雇的区别
被
辞退
劳动者一般有多大几率能拿到补偿金
答:
一、被
辞退
劳动者一般有多大几率能拿到补偿金劳动者被裁的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法
裁员的
,用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
解雇
与辞退的区别
是什么?
答:
实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。
辞退的
原因一般有两种:一是公司原因,如大范围
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
裁员
是什么意思
答:
在
裁员
过程中,企业应该遵循法律法规,尊重员工的权益,尽量减少裁员带来的负面影响。同时,政府和社会也应该提供相应的支持,如失业救助、再就业培训等,以帮助被
裁员
工顺利度过难关。总之,裁员是企业或组织基于各种原因对员工进行
解雇的
行为。这一过程涉及到复杂的因素和多样的影响,需要企业、政府和社会共...
公司员工被
辞退和
被
开除有什么
不一样?
视频时间 01:12
解聘
与开除有什么区别
?
答:
物,使其离开现有的岗位,常译为“
解雇
”“不用”“使离开”“使不从事”等。三、侧重点
不同
1、dismiss:多用于公司
解聘
犯错误的职员。2、discharge:多用于考场驱除作弊的考生。3、fire:多用于很愤怒时解聘下属。4、lay off:多用于公司经营不好时的
裁员
。5、unemploy:只是简单地说明失业了。
未过试用期
辞退有什么
原因,解聘
和辞退的区别
答:
2、解聘
和辞退
意思基本是一样的。3、法律知识:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司不肯承认
裁员
, 但确实是裁员, 可不可以追讨遗散费?
答:
雇员若基于以下原因被
解雇
,即视作因
裁员
而被解雇:? 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员;? 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员;或 ? 雇主对雇员所担任的工作,或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。支付
遣散
费 雇员如欲追讨遣散费、须在解雇 / 被停工...
经常看到NBA交易后的
裁员
,NBA的裁员规则到底是什么?
答:
NBA的
裁员
实际上就是为了增强球队的实力,需要补充一些比较好的球员,但是又怕薪金超过工资帽,他们就会选择裁掉一些对他们用处不大的球员来清理出工资空间,当然裁员也不是说裁就裁的,他涉及的规则还是比较多的。在NBA球队中如果有某个球员球队感觉没
有什么
作用了,但是球队又找不到愿意接受的下家,就会...
layoff什么意思?
答:
layoff的意思是
裁员
或
解雇
。以下是 一、基本定义 layoff是一个英语词汇,意思是公司或组织因为某种原因对员工进行裁员或解雇。这通常涉及到一定数量的员工失去他们的工作,可能是由于各种原因,包括业务需求的减少或企业经营状况的变化等。二、商业语境下的应用 在商业和经济领域,layoff是一个常见的术语。
中英合作人力资源(二)真题
答:
22. 解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。23. 一是原因
不同
。裁员是因用人单位的原因而进行;解雇一般是员工个人方面原因导致。二是程序不同。
裁员与解雇
在人事的操作程序上存在差异。三是影响...
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