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变相裁员和公司解雇
遭遇
变相辞退
/
裁员
,应该怎么应对
答:
19. 请记住,即便是被
公司
给搞成没工位,没电脑,也没具体工作任务等,“请你也一定要按时上、下班并且打卡。20. 切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被
裁员
的任何行为,比如迟到、旷工等。21. 有的小伙伴会担心,我去上班但是不工作,公司会不会以此为理由在仲裁里反咬我一口呢?22. 完全不需要担...
公司变相裁员
怎么办
答:
一、应对
公司变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法
辞退
,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
以支援一线为由
变相裁员
怎么办
答:
1.
公司裁员
通常是基于经营需要而做出的商业决策,这在法律上不被视为不当行为,除非裁员过程违反了劳动法的规定。2. 为了规避
解雇
员工可能带来的赔偿责任,一些公司可能会采取
变相裁员
的做法,如调整员工岗位或采取其他措施逼迫员工辞职。3. 由于法律对于岗位调整没有明确规定,公司在不解除劳动合同的情况...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
如果公司强制调岗
变相辞退
,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以
与公司
进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司变相裁员
或转岗怎么办法律规定是什么
答:
公司进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以
与公司
协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
公司变相辞退
员工怎么办
答:
但被
公司变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
公司降工资
变相裁员
解决办法如下:1、当事人
与公司
协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司变相
调岗
辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
一、
公司
降薪
变相裁员
是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
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