66问答网
所有问题
当前搜索:
裁员与解雇的区别
公司
裁员和开除
是一回事吗?
答:
不一样\x0d\x0a
开除
:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许
的不同
之处。解雇、辞退...
裁员和开除
是一样的吗
答:
不一样\x0d\x0a
开除
:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许
的不同
之处。解雇、辞退...
裁员
是什么意思 是
开除
吗
答:
解雇
:指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性...
裁员的
裁是什么意思
答:
裁员=
解雇
:指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施...
裁员
是解除合同还是
解雇
答:
1、
裁员
也是解除劳动合同,不过是单位一次性
解雇
劳动者的数量超过标准。 2、一般的解除劳动合同法律有规定,裁员也有规定,具体你看看劳动合同法关于“劳动合同的解除和终止”章。《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
解雇
劳动关系与解除劳动合同
的区别
是什么?
答:
解雇
劳动关系与解除劳动合同
的区别
是导致导致劳动者离职的原因是不一样的。前者是劳动者方面存在着一定的过错,但是后者并不一定是劳动者过错,双方当事人协商一致也是可以解除劳动关系的。 一、解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是什么?解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是导致导致劳动者离职的原因是不一样...
解聘
赔偿时,倒闭
和裁员
有
区别
吗
答:
有
区别
,倒闭就要支付经济补偿金,裁员是有条件的,不符合
裁员的
条件,就
解雇
,是非法解除劳动合同要支付赔偿金。符合裁员的条件是支付经济补偿金。
司法
裁员
是什么意思?
答:
在司法
裁员
中,大多数国家的法律都规定了企业进行裁员时必须遵守的程序和规定。这些规定通常包括通知期限、裁员补偿、流程和过程等。裁员的企业须向被
解雇的
员工提供合理的通知,通知期限一般为数天至数周,通常需要根据
不同
的国家和企业的规定来决定。在员工被裁员之后,企业也需要向员工支付一定的裁员补偿...
解雇
与辞退的区别
是什么?
答:
实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则。只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效。
辞退的
原因一般有两种:一是公司原因,如大范围
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
公司
裁员
员工可以要求赔偿吗?
答:
用人单位
裁员
,也就是
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜