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裁员与解雇的区别
开除
和解雇
两词
的区别
???
答:
开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法,现主要用于国有企业。私企、外企等非公经济中的开除其实是指过错性解除,因为员工严重违纪等过错,用人单位可以随时解除劳动合同。所以不能把开除
和解雇
混为一谈。解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许
的不同
之处。解雇、辞退...
特赦条款
的区别
答:
这里的特赦
裁员
,和传统意义上的裁员不一样。 传统的裁员,即
解雇
。解雇后,根据合同条款分2种情况:1. 有保障工资的条款的球员,球队支付保障工资。如球员还剩下3年共计1300万的合同,且合同保障工资条款说保障最低每年200万工资,那么球队将其裁员之后只要支付每年200万即可。2. 没有保障工资条款的...
华为微软等公司
裁员
,
辞退
员工的法定理由有哪些
答:
开除
、除名、
辞退
、辞职、自动离职
的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项...
特斯拉大
裁员
:员工如何得知自己被
解雇的
?
答:
多名前员工透露,他们曾收到岗位被取消的通知,预示着
裁员的
可能。公司邮件备忘录中明确表示,经过全面审查,做出了艰难决定,裁员决定即刻生效,48小时内将提供
遣散
费信息。然而,裁员当天,特斯拉的两位高管德鲁·巴格利诺和罗汉·帕特尔也宣布离职,但两人辞职与此次裁员之间的关联尚不明朗。特斯拉全球员工...
裁员的
主要分类
答:
结构性
裁员
则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果
解聘
那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。三种裁员中,又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由...
试用期被
辞退的
原因
答:
二、
裁员解雇与
经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些...
劳动法
裁员
补偿标准
答:
劳动法
裁员
补偿标准详解 根据中国的劳动法规定,裁员补偿标准主要是通过劳动合同解除时,向被
解雇
员工支付经济补偿的形式来体现。具体的补偿计算方法与员工的实际工作情况和企业决策有关。一、经济补偿计算方式:劳动者每在企事业单位工作满一年,单位应当支付其一个月工资的经济补偿。若未满一年,则按照实际...
当用人单位想要
裁员
时,会直接裁员吗?为什么呢?
答:
当然是会直接
裁员
的,不过他在裁员之前你可以有所感受,因为公司的发展还有运营能够有很大
的区别
在待遇上。
《劳动法》论述:经济性
裁员
答:
同时要考虑社会的承受力,如果一次性
解雇
较多劳动者但不履行说明情况、听取意见、报告程序,将会给社会带来不稳定因素。因此,劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,才是经济性
裁员
。三、进行经济性裁员必须满足法定条件 包括实体性条件和程序性条件,只有...
优化
和裁员区别
答:
1. 概念差异:优化涉及对组织资源的优化调整,旨在提升效率与竞争力。裁员则是
解雇
员工,减少人力成本。2. 目标指向:优化的目标是改进组织内部运作,适应市场变化。
裁员的
目的是降低成本,提升组织结构效率。
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