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裁员与解雇的区别
公司欲
裁员
,变相不支付解除劳动合同的经济赔偿金
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、
炒鱿鱼
),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
公司卖掉了
裁员
,我签订的是无固定期限劳动合同,现在公司要跟我解除合同...
答:
如果
裁员
完全按照劳动合同法规定的程序去操作的话,则支付经济补偿金。毕竟公司裁员也是法定解除劳动合同的情形之一,不属于违法
解雇
。
裁员
须支付
遣散
费吗?
答:
没有,:雇员如因以下情况而遭
解雇
,可视为因
裁员
而遭解雇:雇主结束或准备结束营业;雇主已停止或拟停止经营在雇员受雇工作地点从事的业务 ﹔或 雇主对雇员所担任的工作,或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减,已告停止或预期会停止或缩减。意义 合资格的雇员连续受雇24个月后,如因
遣散
或停工而...
裁员
赔偿n1是什么意思
答:
裁员
赔偿n1的意思是指,在
解雇
员工时,公司需要按照员工在公司工作的年限给予相应的赔偿金。具体来说,员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的薪资作为赔偿金。这里的“n”代表员工在公司工作的年限,“1”则代表一个月薪资的赔偿标准。例如,如果员工工作了两年半,按照n1的赔偿标准,公司需要支付两...
解雇
员工为何不好?
答:
而在普通股份制或合资企业,
解雇
员工似乎成了家常便饭。底层员工自不必说,就算是中层主管,一句能力不行照样开掉你。更可怕的是在公司高层的权力倾轧中,失败者不光自己黯然离开,往往还得连累一帮亲信跟着卷铺盖走人。 在节奏越来越快的现代职场,裁一个人还需要理由吗?对公司管理层而言,
裁员
似乎...
优化
与辞退
都是一样补偿金吗?
答:
且双方未能达成协议。公司以优化为由
裁员
是否合法?不合法。根据中国法律规定,企业在特定情况下可以裁员,但裁员人数超过一定数量时,必须向劳动管理部门报告。因此,以优化为名的裁员是不合法的。企业以“优化员工”为借口进行“裁员”,实际上是对员工合法权益的侵害。员工与企业协商解除劳动关系往往是在...
公司
裁员
怎么要求赔偿
答:
当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时
裁员
是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产
不同
产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的,这种时候我们不能要求其赔偿。 第四,在当时订立劳动合同的时候依据的客观情况出现了其他不可抗力的变化的...
裁员
一般优先裁哪些人
答:
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,如果公司因经济性
裁员
需要
解雇
20人以上或解雇不足20人但占职工总数10%以上的员工,必须提前30天通知工会或全体职工,并听取他们的意见。裁员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。在裁员时,应优先留用与公司签订较长期限固定期限劳动合同、无...
软
裁员
手段方式
答:
在企业人力资源管理中,存在一种被称为“软
裁员
”的非直接
解雇
方式,其手段多种多样,旨在迫使员工主动离职。首先,企业可能通过减少员工福利和奖金(降薪),这会导致员工的实际收入下降,迫使他们考虑离职。其次,企业会限制加班时间,间接影响员工收入(限制加班),使得员工在经济压力下难以坚持。另外,...
裁员和 炒鱿鱼
在经济上
有什么区别
答:
“炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。那个时代,被
解雇的
人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人,对开除
和解雇
这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那...
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