薪酬竞争力、薪酬公平性是从哪些地方表现的？你知道吗？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬竞争力和薪酬的公平性一般要从三个方面体现出来，分别是工作性质 、工作贡献 、利益大小 。

第一方面：工作性质。

首先工作性质能充分体现薪酬竞争力和薪酬的公平性，一个公司不仅有销售还会有售后服务等多个工作岗位，每个岗位对于公司而言都非常的重要，但是要找到最重要的工作岗位，那么这个工作岗位的竞争力和公平性就会显而易见，无论是工资水平还是福利待遇，往往都是最好的，因为这种岗位能够给公司带来的价值最大化，所以也是难度最大的一个工种。

例如很多销售公司往往把销售的工资提高很多，把一些其他部门工作的工资压得很低，这是因为销售能够给公司带来很高的利润，能给公司创造源源不断的价值，所以销售的工资是最高的，这也充分体现了薪酬竞争力和薪酬的公平性。

第二方面：工作贡献。

工作的贡献大小也是衡量薪酬竞争力和薪酬公平性的一个标准，虽然有很多公司并不是销售型的公司，那么对于这样的公司想要评判竞争力和共鸣性，那么只有评判工作的贡献大小。自己在工作岗位上对公司的贡献越大，那么自己的工资竞争力就会越强，相反工作贡献越小，自己的攻击能力就会越小这是成正比例关系的。

第三方面：利益大小。

工作对很多人来说是吃饭的工具，但往往公司考量的是这份工作能给公司带来什么样的收益，很多公司往往会把工作产生的效益当作一个评定的标准，无论是员工还是管理层，都会以追求利益为考核目标。因此当自己在找工作的时候，还是要找有竞争力，能体现公平的工作，这不仅是对个人的提升，同时还是对公司的帮助只有这样才能找到合适的人自己才能找到满意的工作。

Answer 2

第一，良好的激励制度，第二，工资的差异，第三，晋升制度的细则，第四，分配方式方法，第五，评选的优秀人物。