《薪酬管理》名词解释及计算题！！求解答！

Question

求：工作分析的名词解释
求：经营者年薪制的名词解释
求：职能型薪酬体系的名词解释
求：计算题3道
1.已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，计算以中值为基础的薪酬变动比率。
2.长城公司员工李某月标准工资为1255.2元，2004年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算李某的计时工资。（当月应工作天数为20.92天）。
3.某公司年福利开支总额为90万元，员工总人数为100人，计算每个员工每小时福利成本。

Answer 1

薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。
经营者年薪制：指以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。
职能型薪酬体系：兼具职位与能力薪酬特点的薪酬体系。
计算1:（2600-1400）/{（1400+2600）/2}=60%
计算2:1255.2-（1255.2/20.92）*4-1255.2/20.92*(1-70%)*5结果你自己算一下。
计算3:(900000/100)/(250*8)=4.5