P25代表某岗位的起薪水平。
有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平，把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线。
定好薪酬区间（这个动作一些薪酬调查机构经常会做，报告出来后可以卖给企业，单靠企业自身是很难做的），在这个区间的四分之一处的数值即为P25。
优势企业在做薪酬调整是也要应用这个数据的，比如，如果你们按照P25确定岗位的调薪水平，那么就把你们这个岗位的薪酬和市场上P25的薪酬水平、结构作对比，在进行调整。
薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线，一般是一条凹形抛物线。x坐标代表内部职位评价点数，y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平。
一般说来，薪酬调查的结果和岗位评估的结果，即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围。
扩展资料：
薪资水平的薪资调查分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪资水平的统计参数：
1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
4、频数：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。
参考资料：百度百科 --- 薪酬调查
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第1个回答 推荐于2016-05-28
P25代表某岗位的起薪水平，同样的有P50、P75，也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平。在指定某个岗位的薪酬水平时，有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平，把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线，定好薪酬区间（这个动作一些薪酬调查机构经常会做，报告出来后可以卖给企业，单靠企业自身是很难做的），在这个区间的四分之一处的数值即为P25。优势企业在做薪酬调整是也要应用这个数据的，比如，如果你们按照P25确定岗位的调薪水平，那么就把你们这个岗位的薪酬和市场上P25的薪酬水平、结构作对比，在进行调整。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-12-23
P25代表某岗位的起薪水平，同样的有P50、P75，也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平。在指定某个岗位的薪酬水平时，有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平，把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线，定好薪酬区间（这个动作一些薪酬调查机构经常会做，报告出来后可以卖给企业，单靠企业自身是很难做的），在这个区间的四分之一处的数值即为P25。
第3个回答 2011-12-22
25分位值
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