薪酬中薪酬中P25代表某岗位的起薪水平。
有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平，把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线；定好薪酬区间，在这个区间的四分之一处的数值即为P25。优势企业在做薪酬调整是也要应用这个数据的，比如，如果按照P25确定岗位的调薪水平，那么就把这个岗位的薪酬和市场上P25的薪酬水平、结构作对比，在进行调整；薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部
岗位等级之间的关系曲线，一般是一条凹形
抛物线。x坐标代表内部职位评价点数，y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平；薪酬调查的结果和岗位评估的结果，即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围。
薪资水平的薪资调查分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
分位值，Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。平均值，所有被调查数据的
算术平均值，反映市场的平均水平。偏离度，表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“（客户数据－市场中位值）/市场中位值”。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。