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薪级工资不对怎么办
薪级工资
定级错了
怎么
补
答:
法律分析:按劳动获得报酬是劳动者的权利。
薪级工资算错了要求单位的经办人员改正
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整...
薪级工资
定错了
怎么办
答:
法律分析:薪级工资算错了要求单位的经办人员改正。协商不成请申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
04年教师工作,10年调动,18年发现
薪级工资
错了,
怎么办
?
答:
当然可以要求全部补回
。理论上,只要这个过错不是当事人自己的原因造成的,那么就应该由责任方负责改正过错,补偿损失。实际上,可能需要当事人自己去找有关部门申诉。
补了四年工龄后单位
薪级工资
没有给调整
怎么
维权
答:
当地的劳动监察行政部门进行举报
。根据查询华律官网显示,工资调整有错的维权方式包括向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。
公务员
工资
套改错误可以补发吗
答:
法律分析:
薪级工资定完之后,不能再改动
.但每年会调整的. 可以的,
向领导申请,通过正常渠道. 问人社部门,应当由单位给予补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
薪级工资
2006年套低了
怎么
改正薪级工资
答:
1、
薪级工资
标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。2、任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只...
工资薪级
问题,总觉得自己
薪级不对
答:
是要根据不同的公司在这一块的组织架构也是不一样的。我觉得你可以跟公司这一块相关的人进行 相对应的沟通比较好 如果有兴趣的话也可以去学习相关的人力资源方面的课程
薪级工资是什么,
薪级工资怎么
套改?
答:
2、
薪级工资
的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。3、套改年限:套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除...
薪级工资
滚动超过当前岗位最高工资标准
答:
可以调整。
薪级工资
是指根据员工的工作经验、技能、绩效等级别,划分不同的工资等级,员工的薪资按照等级来确定的一种工资制度。如果员工的薪级工资滚动超过了当前岗位的最高工资标准,那么需要进行相应的调整。
事业单位人员
薪级
士资掉级
怎么办
答:
直接找单位的领导人进行反映。事业单位在当地
工资
收入属于中上水平。事业单位工资构成:基本工资、绩效工资、津贴补贴、公积金和社保。
薪酬
等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法
处理
该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的...
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