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薪级工资滚动超过当前岗位最高工资标准
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推荐答案 2023-03-17
可以调整。薪级工资是指根据员工的工作经验、技能、绩效等级别，划分不同的工资等级，员工的薪资按照等级来确定的一种工资制度。如果员工的薪级工资滚动超过了当前岗位的最高工资标准，那么需要进行相应的调整。
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滚动工资
和
薪级工资
的区别
答：
1.
滚动工资
与个人工作表现和工龄相关，会根据特定政策进行定期增长。2. 根据规定，工资每两年上调一档，每五年上调一级，其中级别包含档位，且级别高于档位。3.
薪级工资
的标准由具体的薪级决定，专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级。4. 每个薪级对应一个固定的
工资标准
，薪级的确定...
事业单位
工资
套改
薪级
的具体算法
答：
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改
薪级工资
为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
什么是套改工资,套改
工资标准
什么意思
答：
1.
工资
套改,是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革,国家出台的相关政策。 2.是根据一定的套改规则,根据各
岗位
所处的岗位等级和
薪资
档位,将员工的
薪酬
套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定第三的套改决策。 3.套改是指起始工资的确定,主要是针对在2006年工改前参加工作的人员,根据一定的套改...
中学
薪级工资
应该套入什么
工资标准
答：
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级
岗位
，即590元。不分获得职称先后。2、
薪级工资
的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本
工资标准
表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作...
事业单位
岗位工资
和
薪级工资
答：
薪级工资
主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。
目前
事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个
工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...
滚动工资
和
薪级工资
的区别
答：
级里包括档,级比档高。
薪级工资标准
由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
滚动工资
和薪级工资主要应用于国家单位人员
工资薪酬
制度。
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