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薪级工资不对怎么办
薪级工资
定级错了
怎么
补
答:
法律分析:按劳动获得报酬是劳动者的权利。
薪级工资
算错了要求单位的经办人员改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整...
薪级工资
弄错了还能更改吗
答:
法律分析:遇到
薪级工资
套改错误就要联系相关的经办人员进行修改,这样才能计算出正确的薪级工资,这对于劳动者是很重要的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
薪级工资
错误纠正后能补发
答:
法律分析:按规定纠正后,应当补发以前少算的那部分
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
薪级工资
弄错了还能更改吗
视频时间 00:00
薪级工资是什么,
薪级工资怎么
套改?
答:
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。2、
薪级工资
的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资...
公司发
工资
发的
不对怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
工资
发的
不对
,我应该
怎么办
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
薪级工资怎么
调整
答:
法律主观:
薪级工资
标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的...
工资
数目
不对怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资
发了但是钱
不对怎么办
答:
工资发了但是钱
不对
劳动者可以先询问用人单位原因,如果是用人单位无故克扣的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。老板拖欠
工资不
给
处理
方法如下:1、与企业协商:员工可以与企业协商
解决
,首先应该与企业负责人进行沟通,了解拖欠工资的原因和处理方案,并尽量达成双方都满意的协议;2...
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